8 načina kako omogućiti zaposleniku bolju radnu atmosferu: Ne očekujte da radnik živi za vašu firmu

Ona ide doma u 17.00, dok sam ja na poslu do 19.00 svaki dan, požalila se jednom moja bivša kolegica našoj šefici na mene zbog čega sam završila na razgovoru kod šefice.

Podsjećam, radila sam u digitalnom marketingu, a svi koji nešto znaju o tom poslu, znaju da posao ne završava kad izađete iz ureda, nego se nastavlja nekad do ponoći, a ne jenjava ni vikendom. Ako radiš onaj dio digitalije vezan na individualne korisnike ili B2C.

aleks dorohovich njdwuhmay8a unsplash min

Svejedno, ja sam išla na razgovor jer odlazim s posla u vrijeme kada posao službeno završava.

Nešto kasni zbog mene? Postoji problem koji hitno trebam riješiti? – pitala sam šeficu.

Ništa nije kasnilo, ništa se nije trebalo rješavati odmah.

Ali sam ostavljala krivi dojam da manje radim pa se drugi osjećaju loše.

Ne, osjećala se samo ta jedna kolegica koja je život posvetila poslu i željela je postati direktorica. Ja nisam.

andrew neel wclubrmcbd8 unsplash min

Moj privatni život uvijek je bio odijeljen od posla ako nije bio moj vlastiti biznis. I dalje smatram kako je to dobro i zdravo. I za moju psihu, i za posao.

Frustriran, iskorišten i iscrpljen radnik, konstantno u strahu da ne radi dovoljno i da će biti kažnjen, nije dobar radnik.

On je plaćenik, ustrašena pješadija koja vas ogovara gdje god stigne. I znate što, ne radi više od one osobe koja odlazi s posla u 17. Jer, ostajala sam nekad kad je trebalo dulje, i do 21 h, pa sam vidjela kako se provodi vrijeme (o čemu ne bih javno), ali glavno da se kartica za izlazak registrirala barem u 19.00.

Šefovi su gledali formu. Ona je postala direktorica, ja nisam.

Možda je problem u kolegici, dodala sam šefici, ako ona ne može svoj posao obaviti unutar radnog vremena, možda nije dovoljno sposobna. Ili ima previše posla na leđima. Kako god, moj posao je obavljen, ali ja mogu ostati u uredu do 19 ako treba biti pro forma.

Bila sam lagano bezobrazna, zapravo ljuta na kolegicu koja se išla službeno žaliti na mene.

Sve je završilo tako da sam ja i dalje odlazila s posla u 17, a projekt koji sam baš tad vodila nagrađen je te godine. Ali mi je ostala gorčina jer sam privedena na razgovor zato jer sam odlazila s posla nakon kraja radnog vremena i više nisam osjećala zanos prema poslu na tom radnom mjestu.

  Dokazao da možemo preživjeti i poslovati sa 7 lipa

Pa tko je tu lud?

Zašto sam ovo ispričala?

Jer želim vama poslodavcima reći nekoliko stvari.

Kako postupati s radnicima?

1. Gledajte kako netko radi, omogućite mu zatvoreni ured i mirnu atmosferu

Umjesto da gledate kada tko dolazi na posao i kada odlazi, gledajte kako radi.

Umjesto da gledate tko se bolje sredio, gledajte tko samo priča, a tko producira.

Umjesto da u oglas stavite kako je atmosfera dinamična, napišite kako je mirna. Ne biste vjerovali, ali puno ljudi bolje radi u tišini, kad imaju vremena za razmišljati. Dinamična atmosfera nerijetko znači kaos i ostajat ćeš na poslu do 19, ali te nećemo platiti više jer te uopće ne cijenimo.

open space prostor

Umjesto da imate open space prostore (otvoreni ured), stavite koju pregradu, barem biljkama da se radnici ne osjećaju kao u tvornici ili na kolodvoru. Uostalom, open space znači hrpu vizualnih i audio distrakcija, užas za produktivnost.

Pitajte radnike vole li to, kladim se da bi veliki dio njih odabralo manji ured s najviše dvije do tri kolege. Ne, slušalice nisu rješenje, ne mogu svi raditi uz glazbu.

Umjesto da stavljate stolove tako da svi bulje u monitore drugih, okrenite stolove tako da je iza leđa radnika zid i da ima neki minimum privatnosti, umjesto da stalno razmišlja tko mu gleda u monitor i hoće li dobiti otkaz ako pogledate privatni e-mail ili Facebook. Što on ima to raditi za vrijeme radnog vremena, mislite sad?

2. Pauza

Svakom treba pauza, nitko ne može fokusirano raditi dulje od 45-60 minuta – zato su i školski sati tako kratki.

  Kako pokrenuti dentalnu ordinaciju - 6 najboljih savjeta

Uostalom, ako čovjek nešto očekuje na mail ili facebooku, bolje da to provjeri nego da cijeli radni dan razmišlja o tome, a ne o poslu.

pauza za kavu

Ako imate pauzu za pušenje, bolje da imate pauzu za sve pa neka netko bude na mailu, netko van s cigaretom. Pušači si uzimaju pod normalno zapaliti 10 puta dnevno vani, a to je valjda sat vremena odmora kojeg nepušači nemaju. I neka odu zapaliti, svima treba predah. Ne treba vam netko nervozan jer nije zapalio pored vas.

3. Omogućite im edukacije

Naučite nešto ljude, nemojte ih samo zaposliti i očekivati da oni sve nauče sami, da prate novosti i savladavaju nove vještine u slobodno vrijeme, odredite jedan dan u mjesecu za neki interni ili vanjski trening i edukaciju.

Platite im neku konferenciju ili, ako vas pitaju da odu o svom trošku, pustite ih da odu. Znate već onu staru – što ako ga naučim svemu, a on ode? i odgovor – a što ako ga ne naučite ničem novom i on ostane?

dylan gillis kdeqa3atnby unsplash

Poslodavci očekuju da nove vještine i znanja valjda usvajamo privatno, rijetko koji sustavno educira ljude. No ima ih, radila sam za neke i po njihovim se rezultatima vidi uloženo.

4. Team Building treba biti u radno vrijeme

Jednom mjesečno organizirajte zajednički doručak ili ručak, ujedno će vam to biti i daleko potreban mini- teambuilding, opuštanje i upoznavanje jedni drugih.

antenna zdn g1xbwhy unsplash

Nemojte organizirati piće nakon posla jer opet ulazite u osobno vrijeme zaposlenika koji možda imaju druge planove nakon posla, posebno ako imaju djecu, i osjećat će se izostavljeno ako svi idu, a oni ne.

Osobno sam mrzila sva ta pića nakon posla. Daj me više pusti da idem dečku i frendovima!

5. Mjesto za pogreške i konstruktivna kritika

Dajte im priliku da pogriješe bez vike i drame. Upozorite ih, ali bez ucjena i lošeg osjećaja, motivirajte zaposlenika da bolje radi jer onaj koga su upravo izgrdili sigurno se ne osjeća dobro, poletno i sigurno u sebe da nastavi raditi bolje.

I nikako ga ne kritizirajte pred drugim kolegama. Grozno je kad ispadneš budala pred svima. Svi griješimo, sigurno ste i vi nekad pogriješili.

  4 razloga zašto su najbolji radnici pesimisti!

6. Kućni ljubimci na poslu

Ako imate politiku dovođenja kućnih ljubimaca na posao, pitajte anonimno sve radnike je li im to u redu. Neki ljudi se boje pasa, ali se boje i to reći. Neki su ljudi alergični.

vlad shu qbrxks2pp4a unsplash

U jednoj firmi (nisam tamo radila) su u jednom trenutku imali u uredu više pasa nego zaposlenika pa su na kraju zabranili njihovo dovođenje jer su psi značili gomile distrakcija i više šetnji dnevno.

7. Redovni razgovori

Razgovarajte sa zaposlenicima redovno 1 na 1, pitajte ih što rade, imaju li kakvih problema koji se redovno pojavljuju, treba li im pomoć…

cowomen pd5fvvq9 ay unsplash min

Možete puno toga doznati o procesima na poslu i klijentima pa i drugačije sve organizirati da povećate produktivnost. Radnici znaju mnogo više od šefova što im krade vrijeme.

8. Dodatni motivi, bonus, 13. plaća

I za kraj, ne očekujte da radnik živi za vašu firmu. Jer je to vaša firma, ne njihova.

Zašto bi netko radio do 19 za vaše snove ako je plaćen za rad 9-17 h?

Stavite se u njihove cipele. Ako očekujete ekstra zalaganje, ponudite im motiv i razlog.

aleks dorohovich njdwuhmay8a unsplash min

Uostalom, posla uvijek ima i mogli bi svaki dan ostati do ponoći raditi. Zašto ne zaposlite više ljudi umjesto da od trenutnih radnika očekujete da rade 10 ili 12 sati?

Zašto radniku koji se ubija za firmu ili koji je doveo novog klijenta ne date postotak, bonus, 13. plaću?

Niste se toga baš sjetili, ali se sjećate da je prije četiri dana izašao malo dulje na gablec?

Ako se osjećate loše kao poslodavac, moguće je da ste vi problem, ne radnici. 😉

zeneinovac.com

Koliko je koristan ovaj članak?

Kliknite na zvjezdicu da biste je ocijenili!

Prosječna ocjena / 5. Brojanje glasova:

Još uvijek nema glasova. Ocijenite prvi!

Pošto vam se svidio članak molimo da ga podijelite

Podijelite ga s prijateljima!

Žao nam je što vam se nije svidio sadržaj. Možete li nam reći zašto?

Pomozite nam da unaprijedimo sadržaj!

Recite nam kako možemo unaprijediti ovaj sadržaj

Supported by TNT Grupacija spot_img

drugi upravo čitaju

Kako očistiti jetru i smršati prirodnim putem?

kako očistiti jetru i smršati

Go Slim Forum

Go Slim forum je pravo mjesto za informisanje o čudesnom čaju za mršavljenje. Go Slim forum donosi iskustva korisnika i pouzdane informacije iz prve...

Profesionalno pisanje tekstova za sajtove

Prije nego što počneš pisati, trebaš biti načisto sa svrhom svoje web stranice. Kome je namijenjen? Koji su motivi i očekivanja tvojih kupaca prilikom...

može te zanimati

Sve je lakše kad se podijeli sa Visa karticama Intesa Sanpaolo Banke

Ove jeseni Intesa Sanpaolo Banka uvela je posebnu pogodnost za sve klijente korisnike Visa Inspire i Visa Platinum kartica Banke. Naime svi klijenti koji...

Uz Moj dm aplikaciju još jednostavnija kupovina uz brojne pogodnosti

300 active beauty bodova za besplatno preuzimanje! Prateći savremene navike današnjih potrošača dm nastavlja ulagati u procese digitalizacije i modernizacije usluga. Tako je kupcima u...

Majke zarađuju manje od zaposlenih žena, ali rješenje postoji!

Financijska kazna majčinstva je pojam koji je nastao kao rezultat mjerenja jaza u plaćama između majki i žena koje nisu majke te majki...

Bingo nastavlja sa investicijama na području Kalesije, otvorili 224. poslovnicu

Na području općine Kalesija Bingo je započeo sa radom davne 2006. godine. Od tada do danas brojne su investicije ove kompanije u općinu, a...

Zašto umirovljenici mogu biti dobri poduzetnici i zaposlenici?

Prema najnovijem popisu Hrvatska broji 3.888.529 stanovnika, a 1.157.524 (gotovo 30 posto) čine stariji od 60 godina. Zabrinjavajući je to podatak, ne samo u Hrvatskoj....

Praktično usavršavanje za više od 40 studenata uz podršku Telemach fondacije i United Cloud-a

Telemach fondacije i United Cloud, najbrže rastući centar za razvoj inovacija u regiji, organizovali su radionice za studente Elektrotehničkog fakulteta u Sarajevu. Stručnjaci iz United...

Kako znati jesam li žrtva online ljubavnog prevaranta?

Povodom međunarodnog dana nasilja nad ženama, htjela bih pokrenuti još jednu vrstu nasilja nad ženama, a to su online ljubavni prevaranti. Smatram da se...

Koje opcije plaćanja trebam imati na webshopu?

U radu s klijenticama jedno od prvih pitanja kada krenemo raditi na planu za web shop jest upravo koju uslugu za sigurno procesiranje...

Kupovina je lakša kad je podijelite na rate

Predstojećih nekoliko dana period su u godini kada većina ljudi kupuje vrlo intenzivno. „Black week“ groznica je već počela, a primamljive ponude dodatni su...

Partner MKF novčano nagradio eko obrtnike

Primjeri dobrih praksi kao inspiracija drugima Odgovorna upotreba prirodnih resursa, odnosno sirovina i energije, danas je već postala princip poslovanja dok će trend održivosti, s...

Novi proizvod Intesa Sanpaolo Banke kreiran za zaposlene mame – [email protected]

Povodom obilježavanja 25. novembra/studenog – Međunarodnog dana borbe protiv nasilja nad ženama Grupa Intesa Sanpaolo odlučila je pokrenuti proizvod namijenjen mamama kako bi im...

Vispak, Konzum i Mercator zajedno „stvaraju ljubav“ za djecu oboljelu od raka

Društveno odgovorne kompanije Vispak, Konzum i Mercator, vođene istim vrijednostima, odlučili su na poseban način obilježiti kraj ove godine, pa su zajedničkim snagama pokrenuli...