back to top

Ulaganje u ekonomsko osnaživanje žena nije samo ispravna, nego i pametna stvar

Steliana Nedera, rezidentna predstavnica UNDP-a u Bosni i Hercegovini, osvrnula se na osnaživanje žena i žensko liderstvo, te govorila o podršci programu Ženska mentorska mreža koji povezuje uspješne poslovne žene s onima koje tek započinju karijeru.

Nedera je istakla važnost postizanja i održavanja rodne ravnopravnosti koja, kako kaže, nije samo ljudsko pravo, već i pokretač ekonomskog rasta i održivog razvoja.

Ona je, prije svega, govorila o ulozi UNDP-a po pitanju ženskog liderstva, a zatim i pokretačkoj strani programa koji mu pružaju podršku, istaknuvši da je puna optimizma po pitanju napredovanja na ovom polju.

Žensko liderstvo i osnaživanje žena su pitanja u fokusu mnogih, kako u svijetu, tako sve više i kod nas. Koja je uloga UNDP-a u ovim pitanjima?

UNDP je posvećen promoviranju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena i kao organizacija i unutar svog Ureda u Bosni i Hercegovini. Nastojanja u tom pravcu se smatraju samostalnim ciljem, ali i sredstvom za ubrzavanje razvoja. Zbog toga je rodna ravnopravnost integrirana u sve glavne okvire i akcije UNDP-a. Strateški plan UNDP-a za period od 2022. do 2025. posebno je fokusiran na uklanjanje prepreka rodnoj ravnopravnosti i na jačanje osnaživanja žena i ženskog liderstva. U UNDP-ovoj korporativnoj Strategiji rodne ravnopravnosti za spomenuti period opisani su međusektorski prioriteti za postizanje rodne ravnopravnosti i šest vodećih rješenja.

UNDP-ova predanost rodnoj ravnopravnosti nije ograničena samo na globalne politike, već se također manifestira kroz razne projekte i aktivnosti. Naša podrška rodnoj ravnopravnosti u BiH je višeslojna i raznolika, kao što je i naš program. Radimo s institucijama javnog i privatnog sektora i blisko sarađujemo s Agencijom za ravnopravnost spolova BiH kao našim glavnim institucionalnim partnerom u podršci uvođenju i održavanju standarda rodne ravnopravnosti, sa fokusom na mobilizaciju, glas i utjecaj žena, kao i na žensko liderstvo, izgradnju kapaciteta žena, mobilizaciju mreže žena i njihovo sudjelovanje u donošenju odluka.

Konkretno, samo prošle godine je naš rad podržao 4.500 žena u razvoju vještina za uključivanje u osmišljavanje rodno osjetljivih političkih mjera i javnih usluga u cilju povećanja njihovog angažmana u društvenom, ekonomskom i političkom životu. Upravo smo proširili svoje akcije u domenu cyber sigurnosti u cilju suzbijanja seksualnog nasilja u digitalnom okruženju i podizanja svijesti javnosti o rodno zasnovanom nasilju u digitalnom okruženju. Samo u 2022. godini su klimatske akcije koje podržava UNDP bile korisne za 75.000 žena, čime su žene stavljene na čelo zagovaranja klimatskih akcija. “Koalicija za rod i klimu u BiH” pokrenuta je u cilju ubrzanja rodno pravedne klimatske akcije do 2026. godine. Također podržavamo Forum žena za razvoj, koji predstavlja participativan, multisektorski mehanizam za suradničko djelovanje na ubrzavanju transformativnog liderstva žena u oblasti dostojanstvenog rada i ekonomskih mogućnosti, političkog osnaživanja, ekonomije njege i brige, društvenih inovacija i moći znanja.

U kojoj mjeri UNDP i druge slične organizacije mogu utjecati na promjenu svijesti o položaju i ulozi žena, posebno kada je u pitanju žensko liderstvo i poslovna zajednica?

Podizanje svijesti o ženskom liderstvu počinje tako što sami dajemo dobar primjer i kontinuirano radimo s punom predanošću kako bismo osigurali postizanje i održavanje rodne ravnopravnosti. Rodna ravnopravnost nije samo ljudsko pravo – ona pokreće ekonomski rast i održivi razvoj.

Ponosna sam što mogu reći da je UNDP, uz snažnu predanost promoviranju rodne ravnopravnosti, postigao puni paritet žena i muškaraca na rukovodećim pozicijama u svojim uredima u 117 zemalja i premašio ciljeve u Bosni i Hercegovini, gdje žene čine gotovo 60 posto zaposlenih.

Naša organizacija ne samo da daje prioritet ženskom liderstvu u svom programskom radu, već također vodi svojim primjerom, neprestano radeći na stvaranju pravičnih, osnažujućih i inkluzivnih radnih mjesta za žene. To se odražava u UNDP-ovom učešću u Programu “Pečat rodne ravnopravnosti” i inicijativi Ženska mentorska mreža, programu koji povezuje više od 100 uspješnih poslovnih žena s mladim ženama koje tek započinju karijeru, pružajući mentorstvo, podršku i alate koji će im pomoći da uspiju.

UNDP je posvećen ostvarivanju pozitivnog utjecaja pružanjem podrške partnerima u provedbi standarda rodne ravnopravnosti u institucijama javnog i privatnog sektora te poticanjem rukovodilaca na svim nivoima da traže inovativne načine promoviranja napretka ženskog liderstva. Svojom kontinuiranom predanošću i djelovanjem, UNDP, skupa sa svojim partnerima, pomaže u oblikovanju bolje budućnosti za žene i stvaranju ravnopravnijeg i osnažnijeg svijeta.

ŽMM je mentorski program koji se u vrlo kratkom vremenu izdvojio od ostalih mentorskih programa kada su u pitanju žene u poslovnom svijetu. Već drugu godinu UNDP je partner programa. Kakva su vaša iskustva?

Žene se suočavaju s jedinstvenim izazovima u poslovnom svijetu, ali istovremeno, one u njega unose svoje jedinstvene vještine i perspektive. UNDP vjeruje da je osnaživanje poslovnih žena ključno za stvaranje inkluzivnije i inovativnije ekonomije, zbog čega smo sretni što smo drugu godinu zaredom partneri inicijative Ženska mentorska mreža. Naše sudjelovanje u ovom programu mentorstva bio je sjajan primjer moći žena koje podržavaju žene u poslovnom svijetu. Ovo iskustvo nam je pokazalo da saradnjom na ostvarivanju zajedničkog cilja rodne ravnopravnosti uistinu možemo potaknuti pozitivne promjene i osloboditi puni potencijal nove generacije poslovnih liderki.

Učinak ovog programa, koji je postignut u kratkom vremenu, čini nas ponosnima. Okupljajući žene i nudeći mladim mentoricama priliku da uče od uspješnih uzora u poslovnom svijetu, gradimo njihove kapacitete, samopouzdanje i pomažemo im da uoče nove mogućnosti u karijeri. Iskustvo nam je pokazalo da mentorstvo može biti transformativno sredstvo u pomaganju ženama da ostvare svoj puni potencijal i postignu svoje ciljeve. Zatvaranje rodnog jaza u poslovnom svijetu će biti korisno svima.

U kojoj mjeri projekti poput ŽMM mogu utjecati na promjenu svijesti šire javnosti i učiniti žene ravnopravnijima, posebno kada je u pitanju korporativni svijet?

Ulaganje u ekonomsko osnaživanje žena nije samo ispravna, nego i pametna stvar. Projekti poput inicijative ŽMM imaju snažan utjecaj na promoviranje ravnopravnosti žena, posebno u korporativnom svijetu. Mentorstvo igra ključnu ulogu u razvoju liderskih vještina kod žena i izgradnji odnosa, pri čemu ženski uzori usmjeravaju mlađe generacije i nude im podršku i iskustvo. Okupljajući žene i stvarajući prilike za izgradnju značajnih veza, ovi projekti mogu potaknuti stvaranje zajednice koja će ih podržavati, kao i pozitivne promjene u širem smislu.

Kroz naše kontinuirano partnerstvo sa ŽMM-om, ponosni smo što vidimo kako ove inicijative osnažuju mlade poslovne žene i pružaju im alate i samopouzdanje da slijede svoje snove i oblikuju vlastitu budućnost. UNDP je također predan podršci drugim inicijativama koje potiču žene na umrežavanje, partnerstvo i međusobnu podršku u borbi za rodnu ravnopravnost i povećanu zastupljenost žena na vodećim pozicijama i pozicijama odlučivanja. Međusobno sarađujući, ovi projekti pokazuju neizmjeran potencijal zajedničke moći žena i transformativni učinak solidarnosti i saradnje. Sve u svemu, sretna sam što vidim da kroz projekte koje podržavamo toliko talentiranih žena može pomoći i inspirirati jedna drugu kroz vlastita iskustva i pokazati kako kolektivna moć solidarnosti i duha saradnje može promijeniti svijet nabolje.

Prema Vašem mišljenju i bogatom međunarodnom iskustvu, da li smatrate da promoviranje ženskog liderstva napreduje dovoljnom brzinom?

Unatoč napretku koji je postignut u promoviranju ženskog vodstva, jasno je da ima još puno posla kako bi se postigla potpuna i smislena rodna ravnopravnost u donošenju odluka. U mnogim zemljama broj žena na vodećim pozicijama i dalje je nedovoljan, a napredak se ne postiže dovoljno brzo da bi potaknuo potrebne strukturne promjene.

Naprimjer, u Bosni i Hercegovini, unatoč Izbornom zakonu koje zahtijeva zastupljenost spolova na kandidatskim listama, stvarnost na terenu još uvijek nije u skladu s ovim standardom. Iako su žene trenutno po prvi put na vodećim funkcijama u zemlji, kao naprimjer, prva žena koja predsjedava Vijećem ministara ili prva žena koja je izabrana u Predsjedništvo BiH, ove prekretnice još uvijek predstavljaju vrlo mali korak u pravom smjeru u poređenju sa širom slikom rodne ravnopravnosti u političkom vodstvu.

Nedovoljna zastupljenost žena na najvišim pozicijama se odražava na poslovni svijet u Bosni i Hercegovini. Žene se još uvijek suočavaju sa “staklenim stropom” i bore se za napredovanje do viših rukovodnih pozicija. Razlog su postojani rodni stereotipi, predrasude i društvene norme, kao i nedostatak institucionalne, profesionalne i društvene podrške ženama na radnom mjestu.

Unatoč ovim izazovima, i dalje sam puna optimizma i vjerujem da će inicijative poput Ženske mentorske mreže biti pokretačka snaga napretka koji je potrebno postići. Šire partnerstvo domaćih i međunarodnih organizacija, privatnog i javnog sektora, pridonijeti će jačanju položaja žena u poslovnoj i drugim sferama života, potaknuti hrabrije djelovanje u podršci liderkama te zatvoriti postojani rodni jaz.

Ženska Mentorska Mreža je program kreiran sa namjerom osnaživanja mladih žena u poslovnom sektoru i jačanje njihovih menadžerskih vještina. U program je svake godine uključeno više od 100 žena koje kroz mentorstvo razmjenjuju znanja i iskustva i podržavaju aktivniji karijerni razvoj mladih žena. Utemeljivačice programa su Sanela Pašić, članica NO Addiko Bank Sarajevo i Sabina Softić, direktorica Deloitte BH. Partner projekta je UNDP.

drugi upravo čitaju

Je li Hrvatska porezna oaza ili samo pustinja?

Dok jedni tvrde da je Hrvatska porezna oaza koja osigurava povoljan porezni okvir za poduzetnike i strane investitore, drugi ističu da su porezi previsoki...

Napravite svoj financijski vision board

Jeste li već čuli za vision board – način za manifestiranje privatnih i poslovnih želja i ciljeva? Vision board je najjednostavnije rečeno kolaž slika...

Često zbog posla poželite da dan ima više sati? Evo kada angažirati virtualnog asistenta i koje poslove delegirati

Koliko često se probudiš u grču i čim otvoriš oči razmišljaš o nepreglednoj listi zadataka koja te čeka? Izađeš iz ureda na par sati...

može te zanimati

Evo zašto je privatni smještaj i na dobroj lokaciji često niže kvalitete

Najteže je gledati prilike oko sebe, pogotovo u svojoj obitelji, a ne imati mogućnost iskoristiti iste. U privatnom smještaju, prilika je ako primjerice naši...

Profitabilne kulture: Što se isplati uzgajati u Hrvatskoj?

Proizvodnja za tržište i ostvarenje gospodarske profitabilnosti temeljni su ciljevi poslovanja poljoprivrednih gospodarstava. Za ostvarivanje bilo kakve razvojne aktivnosti nužan su preduvjet ulaganja (investicije). Faze...

Kako brže prodati nekretninu? Dizajnerica interijera donosi moćne mehanizme o kojima niste razmišljali

Kako svako putovanje treba putokaze tako i prodaja nekretnine zahtijeva dobar plan i smjer kretanja. Ako ste jedan od onih koji ne vole gubiti...

6 dobro plaćenih poslova koji donose zaradu bez fakultetske diplome

Ako ćemo iskreno – postoji stigma kada je u pitanju obrazovanje. Ljudi koji ne idu na fakultet često se smatraju ljudima s manjim potencijalom...

Kako izgledaju filantropija i fundraising u praksi?

Kad sam 2019. godine odlučila otići iz CRVENIH NOSOVA klaunovadoktora, neprofitne organizacije koju sam vodila skoro deset godina i postati poduzetnica koja želi svoje...

Deveti hrvatski EY Poduzetnik godine je Ivo Usmiani iz JGL Grupe

U sklopu devetog hrvatskog izdanja prestižnog globalnog programa EY Poduzetnik godine, najuspješnijim hrvatskim poduzetnikom za 2023. godinu proglašen je Ivo Usmiani iz JGL...